平和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司2022年招聘公告
平和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司是由平和縣財(cái)政全額出資成立的一家國(guó)有企業(yè)，公司致力于加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)種植結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)蜜柚產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)退果還耕及拋荒地復(fù)耕復(fù)種，保障糧食生產(chǎn)安全，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。
根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理的需要，本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，公司向社會(huì)公開(kāi)招聘4名高級(jí)管理人員及16名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5.符合崗位要求的資格條件和工作能力。
（二）不得報(bào)名情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠(chéng)信檔案,且記錄期限未滿人員；
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；
7.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
二、招聘崗位及具體要求
（一）本次擬招聘14個(gè)崗位，共計(jì)20人。（詳見(jiàn)附件《平和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘崗位需求表》）。
（二）設(shè)年齡限制的崗位，以本公告發(fā)布之日為界限計(jì)算。
三、招聘程序和方法
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年8月8日9:00至2022年8月14日18:00。
（二）報(bào)名方式
1.本次招聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)名應(yīng)聘1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)；
2.符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)登錄“漳州人才招聘考試網(wǎng)”（ http://zpkl.zzrcjt.com/）報(bào)考，在報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息，并按要求上傳本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明等相關(guān)證件的電子版，報(bào)名人員所填報(bào)的報(bào)名信息、聯(lián)系方式應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保通信順暢，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
（三）資格初審
1.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，資格審查貫穿全招聘流程，應(yīng)聘者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理；
2.公司對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，除特殊情況外，將在報(bào)考者報(bào)名后三個(gè)工作日之內(nèi)完成。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站關(guān)注審核結(jié)果，避免錯(cuò)過(guò)提交申訴的時(shí)間；
3.申訴截止時(shí)間：2022年8月16日18:00，逾期不予受理；
4.打印準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。
（四）筆試
1.本次筆試不設(shè)置最低開(kāi)考比例；
2.筆試采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，主要考察應(yīng)聘者綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包含知識(shí)面、綜合分析能力、邏輯思維能力、判斷推理能力及管理理論等方面；
3.筆試成績(jī)滿分為100分，筆試合格線為60分，不及格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；
4.按照同一招聘崗位在筆試成績(jī)達(dá)到合格線及以上的應(yīng)聘者中，從高分到低分排名，以1:3比例進(jìn)入面試；如遇最后一名入圍人員有筆試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入面試；滿足對(duì)應(yīng)崗位免筆試條件者可直接進(jìn)入面試。
（五）資格復(fù)審
1.公司對(duì)入圍面試的應(yīng)聘者，進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未參加資格復(fù)審的視為放棄本次應(yīng)聘。
2.入圍資格復(fù)審的應(yīng)聘者需提供材料如下：
（1）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件各1份，同時(shí)提交上述證件的原件備查。
（2）工作經(jīng)歷證明（提供聘書(shū)、合同或當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保證明或所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明）。
（3）學(xué)信網(wǎng)上認(rèn)證的學(xué)歷證明，如國(guó)外學(xué)歷沒(méi)有辦法在學(xué)信網(wǎng)查詢認(rèn)證的，需提供由教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
（4）資格復(fù)審未通過(guò)人員所產(chǎn)生的空額可按筆試分?jǐn)?shù)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
（六）面試
1.按資格復(fù)審合格者確認(rèn)面試資格，不設(shè)置開(kāi)考最低人數(shù)門(mén)檻。
2.面試成績(jī)總分100分，最低合格線為70分，不及格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按時(shí)參加面試者，視為自動(dòng)放棄其面試資格。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）成績(jī)計(jì)算與體檢人選確定
1.參加筆試的應(yīng)聘者以筆試成績(jī)占50%+面試成績(jī)占50%的綜合成績(jī)?yōu)樽詈蟪煽?jī)進(jìn)行排序，最后成績(jī)按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位；
2.免筆試應(yīng)聘者以第一輪面試成績(jī)占50%+第二輪面試成績(jī)占50%的綜合成績(jī)?yōu)樽詈蟪煽?jī)進(jìn)行排序，最后成績(jī)按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位；
3.按最后成績(jī)從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象；
4.應(yīng)聘者最終成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，加試一場(chǎng)面試，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。
（八）體檢
以綜合成績(jī)從高分到低分排名，按職位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，必須在5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)；可視情組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)論。體檢不合格的職位和體檢之前或體檢合格后放棄的職位，可在報(bào)考同一職位且成績(jī)合格者中從高到低依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后擬定最終錄用名單，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
（九）政審
由公司對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行審核，應(yīng)聘者需提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明及本公司要求提供的相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問(wèn)題，取消其錄用資格。
（十）公示、聘用
擬聘用人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行入職前公示，公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
（十一）聘任管理
1.高級(jí)管理人員按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由選聘單位與其簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，實(shí)行任期制和契約化管理。每屆任期3年，任期屆滿，根據(jù)任期考核結(jié)果，符合續(xù)聘條件的，按流程予以續(xù)聘;符合退出條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)；
2.其他工作人員實(shí)行試用期制度，在簽訂勞動(dòng)合同中明確試用期，期滿經(jīng)考核合格，給予錄用（時(shí)間從試用期算起），考核不合格的予以解聘；
3.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，若無(wú)正當(dāng)理由又不告知原因未按時(shí)報(bào)到的，取消錄用資格。
（十二）相關(guān)待遇
總經(jīng)理薪酬18-30萬(wàn)元/年，副總經(jīng)理薪酬12-20萬(wàn)元/年，工作人員薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十三）其他
1.報(bào)考者的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)必須在參加招聘考試考核前取得。報(bào)考者相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，須在報(bào)到時(shí)提供由相關(guān)部門(mén)出具的成績(jī)單及是否通過(guò)考試的結(jié)論；
2.《平和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘崗位需求表》中崗位資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是指經(jīng)社會(huì)化考試（評(píng)審）等方式取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不含通過(guò)非公有制企業(yè)職稱評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
3.未盡事宜，以公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋為準(zhǔn)。
（十四）疫情防控
為確?？荚図樌M(jìn)行，各位應(yīng)聘者近期不要前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，參加考試當(dāng)天需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告、行程碼、健康碼，并提交《疫情防控承諾書(shū)》。
（十五）聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0596-2055266
工作時(shí)間:8:30—12:00,15:00—18:00
附件2：平和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘崗位需求表.xlsx
漳州市天一人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司
2022年8月5日
